Le 21 mai dernier, les ministres Sam Hamad et Yolande James ont annoncé un plan mobilisateur pour maximiser la relance de l'emploi dans la métropole.

Le Plan emploi métropole prévoit un investissement de 30 millions de dollars sur deux ans pour appuyer la relance de l'emploi, augmenter le niveau de productivité des entreprises, ainsi que le taux de qualification des adultes de 25 à 64 ans dans le cadre de projets de développement des compétences. La direction régionale d'Emploi-Québec prévoit des actions pour appuyer des chercheurs d'emploi, notamment le personnel touché par les reconversions industrielles et les personnes immigrantes. Dans le cadre de cet axe d'intervention, une enveloppe est réservée pour les actions structurantes et une approche concertée entre les acteurs montréalais.
Cette annonce arrive à point nommé, car les CDEC avaient proposé en 2008 un projet intitulé Le bon match, qui avait pour objectif de faciliter le recrutement par les entreprises de la main-d'œuvre sans emploi et de renforcer les arrimages entre les entreprises et ces chercheurs d'emploi. Grâce à cette approche personnalisée, les entreprises seraient en mesure d'identifier les compétences et les qualifications adaptées aux postes vacants, afin de susciter des offres d'emplois correspondant au profil de la main-d'œuvre locale.
Cette approche permettrait donc aux entreprises de répondre à leurs besoins d'embauche et de rétention de la main-d'œuvre, tout en identifiant de nouvelles passerelles pour la main-d'œuvre éloignée du marché du travail.
Dans son allocution, le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre du Travail affirmait que la métropole avait besoin d'un nouveau leadership en matière de main-d'œuvre « Mobiliser, former et prospérer : trois verbes à conjuguer au présent et au futur pour permettre à la région métropolitaine de profiter pleinement des effets de la reprise » concluait monsieur Hamad. Cette volonté s'inscrit parfaitement dans l'esprit de notre projet Le bon match et c'est pourquoi Emploi-Québec propose aux CDEC de Montréal de relever ce défi.
En clair cela signifie que les CDEC sont invitées à proposer des activités de placement assisté, afin de faciliter l'arrimage entre les entreprises et les chercheurs d'emploi. Ce projet qui verrait le jour cette automne s'adresserait aux entreprises et chercheurs d'emploi sur l'ensemble du territoire montréalais à l'instar du budget d'initiatives locales. Cette mobilisation de tous les acteurs montréalais est un défi de taille mais à notre avis, le jeu en vaut la chandelle.